「国学典籍：三国演义中的人才战略」正文
看过国学典籍《三国演义》的人都能了解一点，就是三国演义就是一本由人才堆积起来的人才战略书籍，同时，也是一部人才战略学，具体的战略用在了哪些地方呢？我们今天一起来看看。
国学典籍三国演义中，最让人印象深刻的恐怕是曹操了。
"唯才是举"，是曹操的人才战略，才用其长，不求全责备，故战将千员，谋士如云，一统北方。"求贤若渴"，是刘备的人才战略，以情动人，以信用人，故诸葛孔明鞠躬尽瘁，辅佐开创蜀汉基业。"得人者昌"，是孙权的人才战略，举贤成风，人才辈出，故能雄踞江东。
除开曹操的人才战略，再单说三国演义中的东吴，这里"得人"最出色的有两位，一个是周瑜，一个是鲁肃。
三国演义中的人物
当初，孙策带着三千兵马打天下之始，周瑜就向他推荐江东"二张"，靠着这批人才，孙策得以在江东迅速站稳了脚跟。后来，孙权接班后，周瑜又向孙权力荐鲁肃。在曹操大军压境的时候，鲁肃力排众议，主张迎战，并联合刘备，协助周瑜大破曹兵。周瑜临终前，又推荐鲁肃接自己的班，出任三军统帅。可以说，周瑜知人善任，对东吴发展作出了很大贡献。
然而，三国演义中的周瑜千好万好，可就一样要命，气量不够大，对比他能耐大的人，就难相容了。比如对诸葛亮，当发现此人比自己更有才，第一反应就是除掉。